企业开除孕妇怎样维权
- 律师解析
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1.明确权益：
法律规定企业不能随意开除孕期、产期、哺乳期的女职工，违法开除要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长算。
2.协商解决：
孕妇先和企业沟通，要求恢复工作或支付赔偿金。
3.投诉维权：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令企业改正。
4.申请仲裁：
准备好材料向仲裁委申请，仲裁委通常45日内出结果。
5.法院诉讼：
对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名怀孕女职工，在某企业工作多年。一天，企业突然以小朱无法胜任工作为由将其开除。小朱认为自己在孕期，企业无权随意解除劳动合同，要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金，但企业拒绝协商。小朱因此陷入维权困境。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得随意解除劳动合同，该企业开除小朱的行为属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱的工作年限计算。
2、小朱可先与企业协商解决，协商不成，她可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、与企业存在劳动关系及被开除的证据，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。若对仲裁结果不服，小朱还能在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。
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