仲裁委连续不到单位怎么办
- 律师解析
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1.若仲裁委工作人员连续缺勤影响仲裁程序，先确认缺勤原因，和仲裁委沟通，了解是否有不可抗力或工作安排调整等情况。
2.若是工作失误，书面致函仲裁委，表明单位配合意愿，强调推进程序的重要性，要求尽快开展工作。
3.因客观原因延迟，与仲裁委协商新时间。
若无故拖延影响权益，向主管或监督机构反映，督促其依法履职。
案情回顾:
小朱所在单位涉及一起仲裁案件，负责该案件的仲裁委工作人员连续多日未到单位开展工作，这使得仲裁程序推进受阻。小朱单位不清楚工作人员未到岗的原因，与仲裁委沟通也未得到明确答复。单位怀疑是工作失误，也不确定是否存在客观原因，双方就何时继续推进仲裁程序产生争议。
案情分析:
1、首先应确认仲裁委工作人员不到单位的原因，可与仲裁委进一步联系沟通，排查是否存在不可抗力、工作安排调整等情况。
2、若属于正常工作失误或疏忽，小朱单位可书面致函仲裁委，说明单位已做好配合准备，强调按时推进仲裁程序的重要性，要求其尽快到单位开展工作。
3、若因客观原因导致延迟，双方可协商确定新的时间安排。
4、若仲裁委无故拖延，严重影响小朱单位权益，小朱单位可向其主管部门或行业监督机构反映，请求监督并督促仲裁委依法履职。
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