女性怀孕公司辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.公司辞退孕期女性，属于违法解除劳动合同。
被辞退的女职工可获赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.举例，工作三年，月均工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，月平均工资5000元。工作期间小朱怀孕，公司得知后将其辞退。小朱认为公司辞退孕期女性的行为违法，要求公司给予相应赔偿，公司则认为自身辞退决定合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司辞退孕期女性属违法解除劳动合同，小朱作为女职工可获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作三年，每满一年支付一个月工资，其月平均工资5000元，所以经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。因此，公司应向小朱支付30000元赔偿金。
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