刚过哺乳期被裁员怎么赔偿的
- 律师解析
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1.刚过哺乳期被裁员，若单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.若单位依法裁员，需支付经济补偿。
没提前三十日书面通知，要多给一个月工资作代通知金。
劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽刚过哺乳期就收到单位的裁员通知。小丽认为自己尚在哺乳期，单位此时裁员属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。而单位则称是依据法定情形进行裁员，只愿意支付经济补偿，双方为此产生争议。小丽与单位协商无果后，决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、若单位属于违法解除劳动合同，依据法律规定，应向小丽支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小丽在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位依据法定情形裁员，需支付经济补偿。若单位未提前三十日以书面形式通知小丽，还应额外支付一个月工资作为代通知金。小丽可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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