上班四个月被辞退补偿多少
- 律师解析
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上班四个月被辞退，补偿情况如下：
单位合法辞退且员工有过错，无补偿。
单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
上班四个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
单位与员工协商一致解除合同，支付半个月工资经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位上班四个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予相应赔偿；而单位称小朱工作存在过错，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议，小朱要求单位支付赔偿金，单位则拒绝支付任何补偿。
案情分析:
1、若单位能证明小朱工作存在过错，属于合法辞退，根据法律规定单位无需支付补偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱上班四个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，单位应支付半个月工资的经济补偿。
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