店长辞退员工找谁赔偿
- 律师解析
-
1.店长违法辞退员工，赔偿责任主体依情况定。
若店长获单位授权，员工可要求单位担责，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
2.若店长擅自辞退员工致其受损，员工可要求店长与单位连带赔偿。
3.员工维权要收集证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的证据。
案情回顾:
小朱是某店铺员工，一天店长小李突然告知小朱被辞退。小朱认为自己工作并无问题，不应被辞退，怀疑店长是违法辞退。经询问得知，对于辞退小朱一事，小李并未得到单位明确授权。小朱不满，要求小李和单位给出说法及赔偿。
案情分析:
1、此案例中店长小李无单位明确授权擅自辞退小朱，属于违法辞退且给小朱造成损害，小朱可要求店长小李与单位承担连带赔偿责任。
2、小朱若要维权，需收集能证明自己与单位存在劳动关系、工资水平以及被辞退事实等相关证据。小朱可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
0
问题没解答? 125444人选择咨询律师
店长辞退员工找谁赔偿
一键咨询
