干满一年半被辞退的补偿标准是多少
- 律师解析
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1.劳动者无过错，单位单方面辞退属违法解约，应按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.工作一年半，补偿一个半月工资，赔偿金是三个月工资。
月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年半，平时工作认真负责，无任何过错。然而，单位突然单方面辞退小朱，未给出合理理由。小朱认为单位的辞退行为违法，要求单位给予相应赔偿，单位则以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者无过错，用人单位单方面辞退属违法解除劳动合同。小朱无过错却被单位单方面辞退，单位的行为构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作一年半，经济补偿应为一个半月工资，单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。月工资是指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
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