工厂市内搬迁是否有赔偿
- 律师解析
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1.工厂市内搬迁，若对劳动合同履行无重大不利影响，员工应继续按原合同履行，通常没有赔偿。
2.若搬迁使工作地点大幅改变，严重影响员工生活，这属于客观情况重大变化。
若双方无法就变更合同达成一致，工厂提前三十日书面通知或多付一个月工资后可解约。
工厂需按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在市内一家工厂工作多年。工厂因发展需要进行市内搬迁，新厂址距离原工作地较远。小朱认为新工作地点使他通勤时间大幅增加，对生活造成重大不利影响，要求工厂给予赔偿。但工厂觉得搬迁未对劳动合同履行造成重大不利影响，员工应继续履行原合同，不同意赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若搬迁未对劳动合同履行造成重大不利影响，根据法律规定，员工应按原合同继续履行，这种情况下工厂无需给予赔偿。
2、若搬迁导致工作地点显著变更，对员工生活产生重大不利影响，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。当双方无法就变更劳动合同达成协议时，工厂提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案需判断工厂搬迁是否对小朱造成重大不利影响来确定赔偿事宜。
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