企业能辞退45岁以上的员工吗
- 律师解析
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1.企业辞退45岁以上员工，要视具体情况。
员工有严重违纪、失职致重大损失等法定过错，企业可依法解约且无需补偿。
2.若员工无过错，企业因经济性裁员等合法原因辞退，需按工作年限支付经济补偿。
3.员工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，企业不能以经济性裁员等理由解约，否则违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，现年46岁。企业因经营问题进行经济性裁员，欲辞退小朱。小朱认为自己在该企业连续工作已超十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业无权辞退他。而企业则认为有权进行裁员辞退小朱，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中小朱不存在此类过错。
2、若不存在法定过错，企业因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿。然而，小朱在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依照经济性裁员等情形与其解除劳动合同，企业辞退小朱属于违法解除。小朱可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
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