裁员补偿标准计算方式有几种
- 律师解析
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裁员补偿标准计算方式分两类：
1.依法裁员：
用人单位依规操作，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：
单位违规解除或终止合同，需按依法裁员补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，该公司因经营问题进行裁员。公司告知小朱属于裁员范围，只愿意支付三个月工资作为补偿。小朱认为自己工作超三年，应支付三个半月工资补偿，双方因此产生争议。后小朱发现公司此次裁员并未遵循法定程序，属于违法裁员，要求公司按双倍标准赔偿，公司拒绝。
案情分析:
1、依法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，依法应获得三个半月工资的经济补偿。
2、该公司未按法定程序裁员，属于违法裁员。违法裁员时用人单位需按依法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以小朱要求公司双倍赔偿合法合理，公司应支付七个月工资作为赔偿金。
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