辞退补贴只要基本工资吗
- 律师解析
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1.辞退补贴计算不是只看基本工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等收入。
4.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退补贴时仅按照基本工资给付。小朱认为不合理，他觉得补贴应涵盖奖金、津贴等货币性收入。双方就辞退补贴的计算标准产生争议，小朱希望公司按照正确的方式计算补贴。
案情分析:
1、辞退补贴通常指经济补偿，应按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以该公司仅按基本工资计算辞退补贴不符合法律规定。
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