上班10个月按一年算平均工资吗
- 律师解析
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1.计算平均工资时，工作10个月不会直接按一年算，而是按实际工作月数计算。
将10个月工资总额相加后除以10，就是月平均工资。
2.法定补偿情形中，像经济补偿，工作年限不满一年但超六个月的按一年算补偿；
不满六个月的，支付半月工资补偿。
这是工作年限规定，非平均工资按一年计。
3.计算平均工资要依据实际月数，算出准确工资总额后做除法。
案情回顾:
小朱在某单位工作了10个月后离职。在核算平均工资时，小朱认为应按一年计算平均工资，单位则坚持按照实际工作的10个月来计算。双方就平均工资的计算方式产生了争议，小朱认为自己工作快满一年，按一年算更合理，而单位强调应遵循实际工作月数计算的原则。
案情分析:
1、计算平均工资通常应按照实际工作月数来进行。在本案中，小朱工作了10个月，应将这10个月的工资总额相加，再除以10，得出这期间的月平均工资。
2、虽然在一些法定补偿情形里，工作年限有特别计算规定，如工作年限不满一年但满六个月以上按一年计算支付经济补偿等，但这并非是平均工资计算按一年计的依据。所以单位按实际工作月数计算平均工资的做法符合相关规定。
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