单位里旷工几天可以被开除
- 律师解析
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1.法律没明确旷工几天能开除，一般按用人单位合法的规章制度来。
该制度要经民主程序制定，内容合法且向员工公示。
2.若制度规定旷工达一定天数属严重违规，单位可据此解约且无需补偿。
如规定旷工3天以上（含）可解约，员工达标，单位就能依法解除。
3.若制度未规定或不合法，单位随意以旷工开除员工，可能违法。
员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，该公司规章制度规定旷工3天以上（含3天）属于严重违纪可解除合同。小朱因个人原因连续旷工4天，公司依据规章制度决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为法律未明确规定旷工几天可开除，公司不能以此解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定旷工几天可开除，通常以用人单位依法制定的规章制度为准。该公司规章制度通过民主程序制定，内容不违反法律法规，且向小朱公示，是合法有效的。
2、小朱旷工4天达到了公司制度规定的严重违纪标准，公司依据该制度解除劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿。若公司制度未规定或制度不合法，随意以旷工为由开除小朱，则可能构成违法解除，小朱有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
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