单位让我签解除劳动合同怎么办
- 律师解析
-
1.当单位要求解除劳动合同时，若属合法解除，像劳动者严重违规，通常无补偿。
若单位违法解除，劳动者可拒签并要求继续履行合同；
若不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的两倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.先和单位协商，了解解除原因与补偿方案。
若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位要求小朱签订解除劳动合同协议。单位称小朱严重违反规章制度，属合法解除，无补偿。但小朱认为自己并未严重违规，单位系违法解除。小朱拒绝签字，并要求继续履行合同，单位却不同意，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除，小朱通常无补偿。但本案中小朱认为自己未严重违规，单位可能构成违法解除。
2、若单位违法解除，小朱有权拒绝签字并要求继续履行合同。若小朱不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
0
问题没解答? 125591人选择咨询律师
单位让我签解除劳动合同怎么办
一键咨询
离职后单位让我补签劳动合同有效吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后单位让我补签劳动合同有效吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷我没有签劳动合同，怎么和单位解除劳动合同？
10w+浏览2023-09-18
单位解除劳动合同我没签字是否生效
未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内，应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
10w+浏览
劳动纠纷我在国企单位上班合同签了三年，现在生病三个月要解除合同，我应该怎么维权
10w+浏览2023-09-01
单位解除劳动合同我没签字是否生效
未签署或盖章的劳动合同解除协议无效。协议需双方签署盖章后生效，代理人签字需授权委托书。用人单位在合同解除后15个工作日内，应提供书面证明并协助员工完成档案和社保关系转移。
10w+浏览
劳动纠纷单位让签解除劳动协议书，解除劳动合同的作用是什么？
签订解除劳动协议书是解除双方的劳动关系，但是要注意的是解除协议书上的内容要仔细看，是否双方经过协商后的条款，签订解除劳动合同的作用就是双方就解除劳动关系达成一致，签订之后双方就不具有劳动关系了。
10w+浏览
合同事务
