辞职多长时间内仲裁
- 律师解析
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1.辞职后一年内可申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.辞职时用人单位侵害劳动者权益，如拖欠工资等，劳动者要在离职一年内申请仲裁。
3.仲裁时效会中断，像主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效会中止。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，发现公司存在拖欠其一个月工资的情况。小朱认为公司侵害了自己的权益，但未及时申请劳动仲裁。在辞职近一年时，小朱才想起此事打算申请仲裁，公司却称已过仲裁时效。小朱则觉得自己之前曾向公司主张过权利，仲裁时效应重新计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱辞职时知晓公司拖欠工资，其权利被侵害，仲裁时效开始起算。
2、若小朱能证明曾向公司主张权利，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若无法证明，可能因超过仲裁时效而面临不利后果。
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