工作满1年不足2年辞退补偿几个月工资
- 律师解析
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工作满1年不足2年被辞退，补偿情况如下：
1.违法辞退：
用人单位需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
工作满1年不足2年，经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。
2.合法辞退且需支付补偿：
用人单位支付1个月工资作为经济补偿。
3.劳动者有过错被辞退：
如严重违反单位规章，用人单位无需补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作满1年零3个月后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，应支付自己赔偿金；而单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退且无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位属于违法辞退，应支付赔偿金。工作满1年不足2年，经济补偿是1个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍即2个月工资。在本案中，若小朱不存在严重违反单位规章制度的情况，单位违法辞退，需支付小朱2个月工资作为赔偿金。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，属于合法辞退，那么单位无需支付补偿或赔偿。
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