裁员降薪辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.合法裁员：
用人单位提前三十天向工会或全体职工说明、听取意见并报告后进行裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法裁员：
未走合法程序裁员，属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.降薪：
需和员工协商一致，不然算未足额付酬，员工可解约，单位要支付经济补偿。
4.违法辞退：
无正当理由辞退员工，构成违法解除，按经济补偿标准两倍赔。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年。公司经营不善欲裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，便直接通知小朱被裁。同时，公司在未与小朱协商一致的情况下，单方面降低了他的工资。小朱不满，认为公司的裁员和降薪行为违法，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、公司未经合法程序裁员，属于违法解除劳动合同。根据规定，合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况等，而该公司未履行此程序，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则应支付六个月工资的赔偿金。
2、公司单方面降薪，未与小朱协商一致，属于未足额支付劳动报酬。小朱因此可解除合同，公司需支付经济补偿，即三个月工资的经济补偿。
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