调岗后降薪是按照当年平均薪资算吗
- 律师解析
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1.若调岗降薪涉及违法解除合同，经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，非当年平均薪资。
3.未经同意调岗降薪，属单位单方面变更合同，劳动者可要求恢复原岗位和薪资。
4.单位违法解除，劳动者可按上述标准获赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司未经小朱同意，单方面将其调岗并降薪。小朱表示不满，要求恢复原岗位与薪资，但公司拒绝，并直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的行为违法，要求公司给予赔偿，双方就赔偿金额的计算产生争议。
案情分析:
1、公司未经小朱同意调岗降薪，属于单方面变更劳动合同，此行为不符合法律规定，小朱有权主张恢复原岗位与薪资。
2、公司违法解除与小朱的劳动合同，经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非单纯当年平均薪资。小朱可要求公司按此标准支付赔偿金。
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