工作十几年被裁员
- 律师解析
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1.合法裁员：
工作十几年被裁，公司合法裁员时，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，满半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
工作十几年能拿十多个月工资补偿。
2.违法裁员：
若公司违法裁员，可要求公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.维权途径：
先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系和年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十余年，近日公司对其进行裁员。小朱认为公司是违法裁员，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只愿意按照工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、若公司属合法裁员，依据法律规定，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，小朱工作十几年，可获得十多个月工资的经济补偿。
2、若公司属违法裁员，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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工作十几年被裁员
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