工作满6年能签无固定期限合同吗
- 律师解析
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1.工作6年不一定能签无固定期限合同。
法律规定，满足在单位连续工作满10年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同时，连续工作满10年且距退休不足10年，以及连续订立两次固定期限合同且劳动者无过错等条件，才可签。
2.仅工作6年未达上述条件，通常不能直接要求签。
但若单位同意续订，协商一致也能签订。
案情回顾:
小朱在某单位工作了6年，劳动合同到期后，他向单位提出签订无固定期限劳动合同。单位认为小朱工作未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，拒绝了他的要求。小朱则觉得自己工作多年，理应可以签订无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情形，才可订立无固定期限劳动合同。小朱仅工作6年，未达到法定可直接要求签订无固定期限合同的条件。
2、虽然小朱不符合法定直接签订条件，但如果用人单位同意续订且双方协商一致，也能够签订无固定期限劳动合同。在本案中，单位拒绝签订，小朱不能直接要求签订。
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