正式员工要提前多久辞职
- 律师解析
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1.正式员工辞职，要提前三十天书面告知单位；
试用期员工提前三天通知就行。
这么规定是为让单位有时间做工作交接，减少离职影响。
2.员工不提前通知就走，给单位造成损失的，要赔偿。
3.要是单位有不按合同提供劳动条件、不按时发工资等违法行为，员工可马上解除合同，不用提前通知。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工，因个人发展想离职。他未提前三十日以书面形式通知公司，在找到新工作后便直接离岗。公司以小朱未按规定提前通知，导致工作交接不及时，业务开展受阻，要求小朱赔偿损失。小朱则认为公司近期经常加班且未支付加班费，自己有权即时解除劳动合同，不应承担赔偿责任。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工辞职需提前三十日书面通知用人单位，小朱作为正式员工未按此规定执行。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可即时解除劳动合同。小朱称公司加班未支付加班费，若此情况属实，小朱可即时解除合同且无需承担赔偿责任；若不属实，小朱擅自离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
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