工作三个月后被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.工作三个月被辞退，赔偿要分情况。
若单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，不用支付赔偿。
2.若单位违法辞退，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的二倍。
工作三个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司工作三个月后被辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司辞退属于违法辞退，应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望与公司协商解决，公司却态度强硬拒绝。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，按照法律规定无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为构成违法辞退。工作三个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍即一个月工资。月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。小朱可与单位进一步协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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