特殊工种被裁员如何补偿的
- 律师解析
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1.特殊工种员工被裁员，补偿规则和普通员工一样。
合法裁员时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员时，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔偿。
3.特殊工种涉及职业危害的，离职前要做职业健康检查。
案情回顾:
小朱是某公司的特殊工种员工。公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为自己是特殊工种，裁员补偿应与普通员工不同，而公司则坚持按照普通员工的补偿规则进行，双方为此产生争议。此外，公司未对小朱进行离职前职业健康检查。
案情分析:
1、根据法律规定，特殊工种员工被裁员，补偿与普通员工遵循相同规则。若公司合法裁员，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，因小朱是特殊工种涉及职业危害等情况，公司还需依法对小朱进行离职前职业健康检查。
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