辞职后多长时间发工资
- 律师解析
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，辞职时就应结算发放。
2.若双方依法约定了支付时间，按约定来，但最长支付周期不超一个月。
3.单位未及时支付工资，劳动者可先协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人原因向公司提出辞职。公司表示要等下个月统一发工资时再给小朱结算工资。小朱认为按照法律规定，辞职时单位就应结算并发放工资，而公司则称公司一直都是统一时间发工资，双方因此产生争议。小朱希望能立即拿到工资，公司却坚持按原时间发放。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱辞职时，公司原则上应结算并发放工资。
2、若用人单位与劳动者双方依法另有约定支付时间，应按约定执行，但最长支付周期不得超过一个月。本案中公司未与小朱有相关约定，所以不能以统一发工资为由延迟支付。
3、若公司未按规定及时支付工资，小朱可先与公司协商，要求其支付。协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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