没有劳动合同裁员补偿工资如何计算
- 律师解析
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未签订劳动合同就裁员，劳动者能获得两方面补偿：
未签合同补偿：
从用工第二个月到满一年，单位要付双倍工资，这是对其不签合同的惩罚，最多支持十一个月。
裁员补偿：
合法裁员，单位按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资；
半年以上不满一年算一年；
不满半年给半个月工资。
违法裁员，要给双倍赔偿金。
月工资是解除合同前十二个月的平均收入。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作一年半后，公司进行裁员，将小朱裁掉。小朱认为公司未签合同且裁员应给予补偿，而公司觉得无需支付双倍工资，只愿按正常情况支付少量裁员补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于未签合同补偿，根据法律规定，自用工次月起至满一年，用人单位应支付双倍工资，最长支持十一个月双倍工资，此为惩罚用人单位不签合同的违法行为，所以该公司应支付小朱十一个月双倍工资。
2、关于裁员补偿，若公司属合法裁员，需按小朱工作年限支付经济补偿，小朱工作一年半，应获一个半月工资的经济补偿；若属违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资的赔偿金。月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金等实际工资收入。
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