强迫加班怎么办
- 律师解析
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1.强迫加班属违法行为，劳动者有权维权。
可先与单位协商，指出其违法性，要求合理安排工时并支付加班费。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位改正、警告及罚款。
3.收集加班通知、考勤记录等证据，向仲裁委申请仲裁，要求单位支付加班费和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
单位需按不同加班情况支付相应报酬。
案情回顾:
小朱就职于某公司，近期公司经常强迫小朱加班，且不支付加班费。小朱与公司协商，明确指出强迫加班违法，要求合理安排工作时间并支付加班费，但公司拒绝了小朱的要求。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，公司仍未执行。小朱便收集了加班通知、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司强迫小朱加班且不支付加班费的行为违反了劳动法律规定，公司应按劳动者延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、小朱采取的维权措施合理合法。先是与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，之后收集证据申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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强迫加班怎么办
一键咨询
日本企强迫员工加班不给加班费怎么办？
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强迫加班构成强迫劳动。
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并且，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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