工作胜任不了单位可辞退吗
- 律师解析
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1.用人单位以不能胜任工作辞退员工，要先证明员工不能胜任。
这得有明确岗位职责和考核标准，且员工经考核未达标。
2.不能直接辞退，要先对员工培训或调岗。
3.培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同，同时按工作年限给经济补偿。
4.若未按程序辞退，属违法解除，员工可要求继续工作或拿赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为公司并无明确的岗位职责和考核标准，自己也未收到过不能胜任工作的相关通知，且公司未对其进行培训或调整工作岗位就直接辞退，小朱认为公司的辞退行为不合法，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退需满足法定条件和程序。公司要证明小朱不能胜任工作，需有明确岗位职责、考核标准且小朱经考核未达标，但本案中公司并无明确的岗位职责和考核标准。
2、公司不能直接辞退小朱，应先对其进行培训或调整工作岗位，而公司未履行该程序。所以公司的辞退行为属于违法解除，小朱有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。
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