超过十二年工龄辞退补偿标准是多少
- 律师解析
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1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
3.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司以经营困难为由将小朱辞退，小朱认为公司系违法辞退，应支付赔偿金，而公司认为只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年7个月，应按4年计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
2、小朱月工资2万元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍（15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
3、若公司违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以需先判断公司辞退行为是否违法，若违法则按上述标准计算赔偿金支付给小朱。
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