裁员的平均工资计算离职当月吗
- 律师解析
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1.裁员经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.算平均工资时，若离职当月正常提供劳动，该月工资应纳入计算；
若未全勤，通常不纳入，保证计算公平客观。
3.经济补偿按工作年限给，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。公司决定裁员，需给予小朱经济补偿。在计算经济补偿月工资时，双方产生争议。公司认为小朱离职当月只工作了5天，不应将该月工资纳入平均工资计算；而小朱觉得应把离职当月工资算进去。双方就经济补偿的具体数额无法达成一致。
案情分析:
1、根据相关规定，裁员经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算平均工资时，若离职当月劳动者正常提供劳动，应纳入计算；若未全勤，一般不纳入。本案中小朱离职当月仅工作5天，未全勤，从保证平均工资计算客观性和公平性角度，该月工资不宜纳入平均工资计算。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，月工资为剔除离职当月工资后的平均工资。
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