试用期劝退赔偿要算加班费么
- 律师解析
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1.单位合法解除且无违法情形，无需支付赔偿金；
但员工加班的，单位要依法支付加班费。
2.单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限和工资算。
这里工资指解除或终止合同前十二个月平均应得工资，含计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，也包括加班费。
3.试用期被违法劝退，计算赔偿时应将加班费纳入工资基数。
案情回顾:
小朱在试用期被公司劝退，公司认为试用期内解除劳动合同无需支付赔偿金，且加班费不应算入赔偿范围。小朱则认为公司属于违法解除，应支付赔偿金，且计算赔偿时加班费应算入工资基数。双方就赔偿金支付以及加班费是否纳入赔偿计算产生争议。
案情分析:
1、若公司合法解除且无违法情形，无需支付赔偿金，但小朱加班的，公司应依法支付加班费。
2、若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据小朱工作年限和工资确定，这里的工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，涵盖加班费。所以若公司违法劝退小朱，计算赔偿时应把加班费纳入工资计算基数。
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