企业裁员或减员如何补偿员工
- 律师解析
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1.企业裁员或减员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.企业违法裁员，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
3.企业裁员得提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报劳动行政部门。
不然程序违法，可能担法律后果。
案情回顾:
小朱在某企业工作了三年零四个月。该企业未经提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接对小朱进行了裁员。企业仅支付给小朱一个月工资作为补偿。小朱认为企业的裁员程序不合法且补偿金额不足，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该企业未履行此程序，属于程序违法。
2、小朱工作三年零四个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，企业应支付小朱三个半月工资作为经济补偿。而企业违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七个月工资。现企业仅支付一个月工资，补偿金额明显不足。
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企业裁员或减员如何补偿员工
一键咨询
企业裁员不能裁减哪些人员
根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老弱病残”员工不得裁减 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(病。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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企业裁减人员怎么经济补偿
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企业裁员不得裁减的员工有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。关于企业裁员不得裁减的员工有哪些的问题，我们一起通过下文进行了解。
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企业裁员不给补偿或补偿不合理怎么办
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企业裁减人员有什么限制
企业不得裁减下列人员：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况。5、法律、法规规定的其他情况。
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企业裁减员工的条件包括哪些
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。对于生产经营状况发生严重困难，法律虽然未作明确规定，但可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
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劳动纠纷企业能裁减哪些员工
企业不得随意裁员五类员工：未完成职业健康检查的接触职业病者；医学观察中的疑似病患；确凿丧失劳动力的职业病患者或工伤员工；病重或非公伤但医疗期内的人员；孕期、产期、哺乳期及连续工龄满十五年距退休五年内的女职工。
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企业裁员的替代方法减员的操作方式
减员的操作方法1、用“辞退”替代“裁员”。辞退是由于员工的原因引起的、企业解除劳动合同的行为。企业根据员工的问题，辞退不适合企业发展要求的员工，这种行为叫减员。
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劳动纠纷企业能裁减哪些人员
企业可以裁减除下列人员以外的人员：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
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