工厂解聘员工怎么处理
- 律师解析
-
1.员工有严重违规、失职等过错，工厂可单方解约且无需补偿，但要拿出充分证据证明员工过错符合解约条件。
2.因经济性裁员等合法情形解聘，工厂要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告方案，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.工厂违法解聘，员工可要求继续履行合同；
员工不要求或合同无法履行的，工厂按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年。工厂以小朱严重违反规章制度为由将其解聘，且未支付任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，工厂是违法解聘，要求继续履行劳动合同。工厂则坚称有证据证明小朱存在过错，符合单方解除合同条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若工厂能提供充分证据证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，且该行为符合解除条件，那么工厂可单方解除劳动合同且无需支付补偿。
2、若工厂无法证明小朱存在符合解除条件的过错行为，其解聘行为属于违法解聘。此时小朱要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
0
问题没解答? 125409人选择咨询律师
工厂解聘员工怎么处理
一键咨询
