企业休业,工资如何发放给个人
- 律师解析
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企业休业工资发放分以下情况：
在一个工资支付周期内，企业要按劳动合同标准给员工发工资，如4月休业，4月工资应正常发。
超过一个工资支付周期，员工正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；
员工未正常劳动，企业要发生活费，标准按各地规定执行，通常不低于当地最低工资标准一定比例。
企业须及时足额发工资，违规的话，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱所在企业因故休业。在第一个工资支付周期内，企业未按劳动合同规定的标准支付小朱工资。超过一个工资支付周期后，小朱正常提供了劳动，但企业支付的工资低于当地最低工资标准。小朱与企业沟通工资发放问题，企业以各种理由拖延，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该企业未正常发放小朱第一个工资支付周期的工资，违反了法律规定。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，此企业支付给小朱的工资低于当地最低工资标准，同样违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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