正式员工被辞退赔偿怎么算
- 律师解析
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1.合法辞退：
员工严重违反单位规章，单位无需赔偿。
2.无过失辞退：
单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退：
按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
工资按解除合同前12个月平均算，若超当地平均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最多12年。
案情回顾:
小朱是某公司的正式员工。一日，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同。小朱在该公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。双方就辞退赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿；若无法证明，则属于违法解除。
2、若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，小朱工作3年零4个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
3、若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按实际月平均工资8000元计算赔偿数额。
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正式员工被辞退赔偿怎么算
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