裁员赔偿多少个月的工资可以仲裁
- 律师解析
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1.若用人单位违法裁员，劳动者可申请仲裁索赔。
2.赔偿按经济补偿的二倍支付。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.比如工作3年7个月，月工资5000元，工作年限算4年，经济补偿20000元，赔偿金40000元。
认为单位裁员违法，就可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年7个月，月工资5000元。单位进行裁员，小朱被裁。小朱认为单位是违法裁员，而单位坚称裁员合法。双方就裁员是否违法以及赔偿问题产生争议，小朱决定通过申请仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法裁员，劳动者可申请仲裁主张赔偿，赔偿标准按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱工作3年7个月，工作年限应算4年，经济补偿为4×5000=20000元，若单位被认定为违法裁员，小朱应得赔偿金是20000×2=40000元。所以小朱申请仲裁主张权益有法律依据。
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