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聘用协议书属于劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
判断聘用协议书是否为劳动合同,要看具体内容。
若协议有工作内容、地点、报酬、工时与休假等必备条款,且双方是用人单位与劳动者关系,存在管理隶属关系,可视为劳动合同。
若协议缺少必备要素,或双方是平等合作关系,就不算劳动合同。
司法实践中,认定关键看实质内容与双方关系,而非名称。

案情回顾:

小朱与某单位签订了一份聘用协议书。小朱认为此协议并非劳动合同,单位未与其签订正式劳动合同,应支付双倍工资。而单位则称该聘用协议书就是劳动合同。该聘用协议书包含了工作内容、劳动报酬等部分劳动合同必备条款,但小朱觉得条款不够全面,双方为此产生争议并诉至法院。

案情分析:

1、判断聘用协议书是否属于劳动合同,不能仅看名称,关键在于实质内容和双方关系性质。若具备劳动合同必备条款,且双方存在管理与被管理的隶属关系,可视为劳动合同。
2、本案中需审查该聘用协议书是否涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款,以及双方是否符合劳动关系特征。若满足,则可认定为劳动合同,单位无需支付双倍工资;反之,单位可能需承担相应责任。
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聘用协议书属于劳动合同吗
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返聘协议属于非全日制用工吗?
返聘协议不属于非全日制用工的,一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工,但不可以享受到任何社保给予的待遇,双方在签订协议时就需要协商好,任何责任都会由用人单位来进行承担。
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劳动纠纷
聘用协议书属于劳动合同吗
1w浏览2025-07-23
聘请兼职外教协议书范本,聘请兼职外教协议书格式
[律师回复] 聘请兼职外教协议书范本
甲方:____________________________
乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量,促进英语教学质量的提高,现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议:
一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师;任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______课时,每课时_______分钟。
二、课时费为______元/课时,每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费,甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金,且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。
三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。
四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化,需提前一周通知乙方,否则乙方免责。
五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议,甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。
六、其他未尽事项甲乙双方本着诚信原则协商。
七、本协议书一式两份,复印件有效。
甲方签字人:_______________
乙方签字人:_______________
_______年_______月_______日
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返聘协议属不属于劳动合同
10w+浏览2024-11-27
技术顾问聘用协议属于劳动合同吗?
技术顾问聘用协议是否算劳动合同要看协议的内容,同时还需要看顾问人员的身份性质来确定是否属于劳动合同的范畴;如果双方建立了劳动关系,那么就需要按《劳动合同法》的规定来处理。
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劳动纠纷
聘用协议属于劳动合同吗
1w浏览2025-07-14
聘请兼职外教协议书范本,聘请兼职外教协议书格式
[律师回复] 聘请兼职外教协议书范本
甲方:____________________________
乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量,促进英语教学质量的提高,现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议:
一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师;任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______课时,每课时_______分钟。
二、课时费为______元/课时,每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费,甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金,且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。
三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。
四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化,需提前一周通知乙方,否则乙方免责。
五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议,甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。
六、其他未尽事项甲乙双方本着诚信原则协商。
七、本协议书一式两份,复印件有效。
甲方签字人:_______________
乙方签字人:_______________
_______年_______月_______日
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聘用协议劳动协议书怎么写
10w+浏览2023-09-04
保密协议书属于劳动合同吗
保密协议书是从属于劳动合同的,但是保密协议不是劳动合同的必要条款,而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商约定的内容。
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劳动纠纷
聘用协议不属于劳动合同吗
1w浏览2025-07-11
聘请兼职外教协议书范本,聘请兼职外教协议书格式
[律师回复] 聘请兼职外教协议书范本
甲方:____________________________
乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量,促进英语教学质量的提高,现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议:
一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师;任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______课时,每课时_______分钟。
二、课时费为______元/课时,每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费,甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金,且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。
三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。
四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化,需提前一周通知乙方,否则乙方免责。
五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议,甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。
六、其他未尽事项甲乙双方本着诚信原则协商。
七、本协议书一式两份,复印件有效。
甲方签字人:_______________
乙方签字人:_______________
_______年_______月_______日
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外聘协议属于劳务合同
10w+浏览2024-10-24
保密协议书是否属于劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和保密协议书是否属于劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷
协议书属于合同范畴吗
协议书不一定是合同,只有内容写得比较明确具体,并涉及到违约责任的协议书才是合同。协议书和合同的特点不同:合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。
1w浏览2024-09-19
聘请兼职外教协议书范本,聘请兼职外教协议书格式
[律师回复] 聘请兼职外教协议书范本
甲方:____________________________
乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量,促进英语教学质量的提高,现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议:
一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师;任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______课时,每课时_______分钟。
二、课时费为______元/课时,每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费,甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金,且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。
三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。
四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化,需提前一周通知乙方,否则乙方免责。
五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议,甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。
六、其他未尽事项甲乙双方本着诚信原则协商。
七、本协议书一式两份,复印件有效。
甲方签字人:_______________
乙方签字人:_______________
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返聘协议属于劳动法吗
10w+浏览2024-11-03
保密协议书是不是属于劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着保密协议书是不是属于劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
怎样属于重大误解协议书
判断是否属于重大误解难度较大,但通常认为构成重大误解应当具备以下几项条件:1、误解的“事实”是合同订立时存在的事实,合同订立后发生的出乎预料的事实不构成重大误解;2、该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件。
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聘请兼职外教协议书范本,聘请兼职外教协议书格式
[律师回复] 聘请兼职外教协议书范本
甲方:____________________________
乙方:________咨询服务有限责任公司为加强我校的外语教学力量,促进英语教学质量的提高,现委托武汉思拓咨询服务有限公司在_____年为我校聘请兼职外教双方达成如下协议:
一、甲方同意聘请担任甲方的______口语教师;任职期从______年_____月_____日至______年_____月_____日;每周______课时,每课时_______分钟。
二、课时费为______元/课时,每月_____日按当月课时总量计费支付给乙方。如果逾期或者欠费,甲方应当按当月应付总费的____%支付违约金,且应付费用并不免除。外教的往返交通费按外教提供的票据实报实销。
三、甲方对外籍教师进行材料审核或面试后一周内决定是否聘请。
四、开课后的各项内容包括授课时间、课时、授课地点、课时费等应与《兼职外教需求表》一致;如发生变化,需提前一周通知乙方,否则乙方免责。
五、乙方应当维护甲方和外教的双方利益。甲方不得私下与乙方提供的外教达成任何不利于乙方的协议,甲方任何变更外教权益和义务的行为得以乙方认可始为有效。
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返聘协议属于劳动合同
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