终身合同允许降薪吗
- 律师解析
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1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，降薪情况得分着看。
要是单位和劳动者商量好了，那可以对合同内容包括工资进行变更，不过得用书面形式。
2.没和劳动者商量，单位自己就降薪，这违反了合同约定。
劳动者能要求单位按原合同发工资，单位不改，劳动者可解除合同并获经济补偿。
3.企业经营困难等法定情形下，单位履行一定程序也可能合理降薪，但要拿出充分证据并按法律规定来。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后，公司未经与小朱协商，便单方面降低了小朱的工资。小朱对此不满，要求公司按照原合同约定支付工资，公司却拒绝改正。小朱认为公司此举违反合同约定，而公司则称因经营困难需要降薪。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式可以变更劳动合同约定的内容，包括降薪。本案中公司未经协商一致单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、小朱要求公司按原合同约定支付工资合理合法。若公司拒不改正，小朱有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3、若公司称因经营困难降薪，需有充分证据证明并履行一定程序，遵循法律规定，否则其降薪行为不具有合法性。
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