单位提前辞退员工怎么补偿
- 律师解析
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单位提前辞退员工补偿分三种情况：
合法辞退且需支付补偿时，按员工工作年限，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，近期单位突然提出辞退小朱。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。但单位称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退且无需支付补偿或赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、若单位属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按照小朱在本单位工作的三年零四个月计算。三年需支付三个月工资，四个月按半年算支付半个月工资，即应支付小朱三个半月工资的经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。
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