辞退46周岁女性员工的赔偿标准是什么
- 律师解析
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辞退46周岁女性员工，赔偿情况如下：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
合法辞退分情况，员工严重违规，单位无需赔偿；
因客观情况合同无法履行等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，已46周岁。公司突然将其辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需进行赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是违法辞退小朱，根据相关法律，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，那么公司无需对小朱进行赔偿。若公司因客观情况致使合同无法履行等合法原因辞退小朱，公司则需支付经济补偿。
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