单位辞退员工有经济赔偿吗
- 律师解析
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1.单位依法定情形，像员工严重违纪、失职等辞退员工，不用给经济赔偿。
2.单位无正当理由违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.符合法定情形，如经济性裁员、合同期满不续签等，单位需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱在某单位工作了两年零三个月。一天，单位突然通知小朱被辞退，且未说明任何理由。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；但单位称小朱工作有失误，属于法定辞退情形，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位无正当理由违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作两年零三个月，若单位违法解除，应支付小朱五个月工资作为赔偿金。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职等法定辞退情形，则无需支付经济赔偿。但本案中单位未说明辞退理由，需进一步举证证明小朱存在符合法定辞退的情况。
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