入职五个月怀孕被辞退能赔偿哪些
- 律师解析
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1.入职五个月怀孕就被辞退，单位属于违法解除合同。
按规定，单位要付赔偿金，入职不满六个月，赔偿标准是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
2.单位应足额支付被辞退前正常出勤的工资，还有劳动者依法该享有的福利待遇。
3.要是辞退让劳动者有其他直接经济损失，且能拿出证据，劳动者可要求单位赔偿。
案情回顾:
小丽入职某公司五个月后发现自己怀孕，不久便收到公司的辞退通知。小丽认为自己处于孕期，公司辞退她的行为不合理，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自身权益，要求公司给予相应赔偿。
案情分析:
1、该公司在小丽入职五个月且其怀孕时将其辞退，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金应为一个月工资。
2、公司应足额支付小丽被辞退前正常出勤期间的工资，以及她依法应享有的福利待遇。
3、若小丽能举证因公司辞退造成的其他直接经济损失，可要求公司进行赔偿。
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