法律规定哺乳期多少个月不能离婚
- 律师解析
-
1.女方分娩后一年内，男方通常不能提离婚。
不过女方提离婚，或法院认为有必要受理男方请求的情况除外。
2.女方孕期、终止妊娠后六个月内，男方也不能提离婚，同样适用上述例外。
3.法律按分娩后一年限制，而非单纯看哺乳期，目的是保护女方和子女特殊时期权益。
案情回顾:
小朱和小丽是夫妻，小丽刚分娩不久，尚在哺乳期。小朱因家庭琐事与小丽产生矛盾，便向法院提起离婚诉讼。小丽认为自己刚分娩，小朱此时提出离婚不合理，不同意离婚。双方因此在法庭上就小朱能否在此期间提出离婚产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。本案中小丽刚分娩不久，处于法律规定的特殊保护期内，小朱在此时提出离婚一般不符合法律规定。
2、不过存在例外情形，即女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。但在本案中，并无证据表明存在法院认为确有必要受理小朱离婚请求的情况，所以小朱此时提起离婚诉讼，法院通常不应受理。
0
问题没解答? 125580人选择咨询律师
法律规定哺乳期多少个月不能离婚
一键咨询
哺乳期是几个月在法律上
根据国家规定，哺乳期为12个月，每天需哺乳两次。往返家庭与工作场所的时间算作正常工作时间。哺乳时间可合并使用。医疗、孕、产、哺乳期的劳动者，合同到期时，单位不得擅自终止，应自动顺延至相关期满。
10w+浏览
劳动纠纷法律规定哺乳期几个月
法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）。根据《女职工劳动保护特别规定》：第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1w浏览2025-01-30
哺乳期是几个月在法律上
根据国家规定，哺乳期为12个月，每天需哺乳两次。往返家庭与工作场所的时间算作正常工作时间。哺乳时间可合并使用。医疗、孕、产、哺乳期的劳动者，合同到期时，单位不得擅自终止，应自动顺延至相关期满。
10w+浏览
劳动纠纷六个半月哺乳假的法律规定是什么
女性员工哺乳期间，雇主应保障其每天正常工作时间内有1小时哺乳假。若生育多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳假相应增加1小时。企业应确保女员工在哺乳期间有足够的时间照顾婴儿，保障其合法权益。
1w浏览2024-04-30
哺乳期是几个月在法律上
根据国家规定，哺乳期为12个月，每天需哺乳两次。往返家庭与工作场所的时间算作正常工作时间。哺乳时间可合并使用。医疗、孕、产、哺乳期的劳动者，合同到期时，单位不得擅自终止，应自动顺延至相关期满。
10w+浏览
劳动纠纷法律规定哺乳期多少个月不能离婚
1w浏览2025-07-23
哺乳期是几个月在法律上
根据国家规定，哺乳期为12个月，每天需哺乳两次。往返家庭与工作场所的时间算作正常工作时间。哺乳时间可合并使用。医疗、孕、产、哺乳期的劳动者，合同到期时，单位不得擅自终止，应自动顺延至相关期满。
1w浏览2024-05-13
哺乳期多少个月负法律责任
1w浏览2025-07-22
