六个半月哺乳假的法律规定是什么
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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平台保障
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- 律师解析
- 关于女性员工哺乳期间假期的相关法定要求如下：企业雇主有义务确保在女性哺乳期间，每天的正常工作时间段内，为她们专门分配1小时的哺乳时间；如女员工生育了多胞胎婴儿，此时她需要额外哺乳的婴儿数量每增加1名，则每天的哺乳时间也应相应地增加1小时。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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六个月的哺乳假是否等同于全休根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期内（1岁以下）的女职工享有一小时每日喂奶时间，多胞胎每多一孩增半小时。工作时间需分两次安排，单胎哺乳不超过30分钟。哺乳路途时间算作工作时间。满周岁后，如有体弱儿可延长哺乳至6个月。特殊情况如严重更年期综合症，雇主可给1-2天带薪病假。
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六个月哺乳假是不是全休六个月哺乳假不是全休。关于哺乳假的安排：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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六个月哺乳假是全休还是半休?哺乳假并非就是全休。关于哺乳假，从孩子出生开始，到满1周岁，为期共一年。自产后产假休完后： （1）可回单位上班，每天享有两次半小时哺乳时间或可合并为1小时（提前下班），直至宝宝周岁； （2）向单位提出哺乳假申请，最长可至宝宝周岁，哺乳假期间工资打7折。但有一点很重要，就是哺乳假批准的权利在单位。
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如何让单位批半年哺乳假再去上班？让单位批半年哺乳假可以直接向用人单位请假，由用人单位根据实际情况来进行审批，但如果用人单位不同意的，劳动者应当继续上班，否则可以造成用人单位的劳务纠纷问题，具体情况结合实际而定。
劳动合同
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产后哺乳期病假最多能请几个月？会根据劳动者的工作年限来计算的。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
劳动保障
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六个半月哺乳假的法律规定是什么
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女工哺乳期可以延长哺乳假吗
〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。
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劳动纠纷结婚不到一年，正确时间半年时间，女方结婚后懒惰，朝三暮四，和前任联系，还和别的有染
[律师回复] 如果无法忍受，可以考虑离婚的。
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二人都是二婚经媒人介绍经双方同认定后，同居半年，女方怀孕后男方出鬼导致女方流产男方不见人影，双方家长连系不上男方，期后男方家长和介绍人三面方口头讲好各不追究，男方家长把女方送出家，一年过后起诉女方要退回彩礼
[律师回复] 你好 你这个事情处理好没有Y
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如何让单位批半年哺乳假再去上班？
让单位批半年哺乳假可以直接向用人单位请假，由用人单位根据实际情况来进行审批，但如果用人单位不同意的，劳动者应当继续上班，否则可以造成用人单位的劳务纠纷问题，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷你好、工作一年半了，没有欠劳动合同、还能拿到11个月的双倍工资吗
[律师回复] 您好，如果您对法律程序或法律规定有任何疑问，我们都会耐心为您解答，确保您能够充分理解并做出明智的决策。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我和我男朋友一人一半出了首付买单，房子写了我的名字，他还的贷款和装修贷，我想过户给他，让他把首付款还我，他现在住在里面。我不住了。这样的情况，怎么把钱算清楚？他有权住在里面吗？
[律师回复] 您好，您想咨询什么问题？
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离婚协议写的，农村自建房男女双方一人一半。农村自建房是男方父母建的，也是父母的名字。离婚协议有效吗
[律师回复] 这种情况下，离婚协议中关于农村自建房一人一半的约定可能存在一定问题。
虽然离婚协议是双方自愿达成的，但农村自建房是男方父母所建且登记在父母名下，从法律上来说，该房屋的所有权属于男方父母，而非夫妻双方。夫妻双方无权直接对他人所有的房屋进行分割约定。
这样的离婚协议条款在涉及房屋分割这部分可能是无效的。如果双方对财产分割存在争议，可能需要通过法律途径进一步明确和解决。
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产后哺乳期病假最多能请几个月？
会根据劳动者的工作年限来计算的。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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哺乳假到期后如何续请假？
哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条，然后向公司来提出续假的申请。但同时需要了解到的是，如果要进行续签的话，必须要有充分的理由和法律，以及只有这样才能够进行续假，比如说产期之后抚养婴儿，有困难可以进行申请。
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劳动纠纷婚后买的房子首付男方出贷款也是男方还，家庭开销女方出的，离婚了房子有女方一半吗？
[律师回复] 你好，可以通过法律途径
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哺乳假当年还能休年假吗
女职工在当年有享受哺乳假的情况下还是可以休年假的，按照《年假管理条例》的相关规定，职工当年累计请事假在20天以上的，或者依法享受了寒暑假，寒暑假加起来的时间已经多过年休假天数的，不能享受当年的年休假，哺乳假并不在相关范围之内。
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劳动纠纷你好律师，就是我前一段时间在前一个老板手里转了一家外卖店，当时地方告诉我店铺的营业额都是真实的，可是我转过来才发现他所有的订单数据都是造假的，请问对方是否已经违法
[律师回复] 你好，如交易存在欺诈或重大误解可申请撤销，具体可联系咨询。
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