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什么情况下解除劳动合同需要支付违约金

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-23
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动者通常仅在两种情况下要给用人单位付违约金
其一,单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,且约定服务期。
劳动者违反服务期约定,需按约定付违约金,不过金额不能超培训费用。
2.其二,单位和劳动者在合同里约定保密事项和竞业限制条款。
劳动者违反竞业限制约定,要按约定付违约金。
3.除上述两种情况,单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司为其提供了专业技术培训并支付专项培训费用,双方签订协议约定了服务期。服务期内,小朱却打算跳槽到另一家公司。公司要求小朱支付违约金,小朱认为公司不应让自己承担违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,并与劳动者订立协议约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应当按约定向用人单位支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期,小朱在服务期内跳槽,属于违反服务期约定。
2、同时法律规定违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。公司要求小朱支付违约金有法律依据,小朱应按约定支付不超过培训费用的违约金。
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