企业辞退员工有经济补偿吗
- 律师解析
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企业辞退员工，经济补偿情况不同：
1.员工严重违规，如试用期不符要求、严重失职致重大损害，企业按法定过失辞退，无需补偿。
2.非员工过错，像经济性裁员等，企业辞退应给补偿。
按工作年限，每满一年给一月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半月工资。
3.企业违法辞退，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某企业工作两年。近期企业以小朱严重失职给企业造成重大损害为由将其辞退，未支付任何经济补偿。小朱认为自己虽有工作失误，但未达到严重失职造成重大损害的程度，企业属于违法辞退，要求企业支付经济补偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过失性辞退情形，符合员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给企业造成重大损害等情况，企业无需支付经济补偿。
2、若企业无法证明小朱存在上述情形，其辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付，小朱工作两年，应支付两个月工资的经济补偿，赔偿金则为四个月工资。
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企业辞退员工有经济补偿吗
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