哺乳期结束解除劳动合同需要赔偿吗
- 律师解析
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1.哺乳期结束后，用人单位单方面解除劳动合同，赔偿情况不一。
若员工有严重违反单位规章等过失性辞退情形，单位无需赔偿。
2.若不存在法定过失性辞退情形，单位解除合同属违法，需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.若单位与员工协商一致解除合同，支付经济补偿。
案情回顾:
小丽在哺乳期结束后，收到用人单位解除劳动合同的通知。小丽认为自己并未违反公司规章制度，用人单位属于违法解除，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而用人单位则称小丽工作期间存在失误，属于严重违反规章制度，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断用人单位是否需要赔偿需分情况。若存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。本案中需确定小丽是否真的严重违反了公司规章制度。
2、若不存在法定过失性辞退情形，用人单位解除劳动合同构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若用人单位与小丽协商一致解除劳动合同，则只需支付经济补偿，但本案中双方并未协商一致。
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