工作四年被辞退补偿多少
- 律师解析
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工作四年被辞退，补偿分两种情况：
一是单位合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作四年，应支付四个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
二是单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍赔偿，即八个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了四年，近期被单位辞退。小朱认为单位辞退他属于违法辞退，应按规定支付八个月工资作为赔偿金。而单位则称自己是合法辞退，且符合支付经济补偿条件，只愿意按每满一年支付一个月工资的标准，支付四个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，依据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作四年，单位应支付四个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即八个月工资。
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