工作十年没交社保被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.工作十年未交社保且被辞退，劳动者有多种赔偿途径。
未交社保，可向社保经办机构投诉补缴；
若无法享受社保待遇致损，可诉讼索赔。
2.辞退赔偿依原因而定。
违法辞退，单位按经济补偿二倍付赔偿金，工作十年赔二十个月工资；
合法辞退需补偿的，付十个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作十年，近日突然被单位辞退，且工作期间单位一直未为其缴纳社保。小朱认为单位违法辞退且未缴纳社保，要求单位补缴社保并给予辞退赔偿。单位则称辞退是因小朱工作失误，不应给予赔偿，双方协商无果。
案情分析:
1、对于未缴纳社保问题，小朱可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保无法享受社保待遇造成损失，小朱可通过诉讼要求单位赔偿。
2、关于辞退赔偿，需判断辞退是否合法。若属违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，单位应支付十个月工资作为经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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