工资追讨时效怎么算
- 律师解析
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1.工资追讨受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知晓权益受损时起算。
2.在职期间追讨欠薪，不受一年时效限制；
离职后需在一年内申请仲裁。
3.仲裁时效可中断，如主张权利、请求救济或对方同意履行，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其部分工资。小朱离职后才发现工资未足额发放，公司称小朱追讨工资已过时效，拒绝支付。小朱则认为自己曾向公司主张过权利，时效已中断。双方就追讨工资是否超过仲裁时效产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资追讨受劳动争议仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中小朱离职后发现工资未足额发放，需判断是否在规定时效内。
2、若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。小朱称曾向公司主张权利，若属实则时效中断，需重新计算仲裁时效。
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