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追讨拖欠工资诉讼时效

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
拖欠工资诉讼时效为一年。
拖欠工资属劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
公司拖欠工资需要提供如下证据
(一)在该单位工作的证据;(如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
(二)工资数额以及工资发放时间;(如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
(三)单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,可以让单位举证您确实领取了工资;
(四)证人证言;(如:同事或者是其他相关知情人员的证言)
(五)其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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如何追讨拖欠的工资
首先,应该与老板进行协商,直接索要工资,协商支付工资的数额,时间等内容。不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请,要求单位支付工资以及正确数额。这种方式叫做提出劳动仲裁。
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劳动纠纷
追讨工资的诉讼时效可以中断吗?
追讨工资的诉讼时效是可以进行中断的,但对于中断同样也必须要有法定的事由;对于追讨工资的时效就只有一年,而在中断的时间也必须要在一年之内,如果超过了自己的权益也会随之消失。
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劳动纠纷
应该如何追讨拖欠的工资?
当事人可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,主张其合法权益。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以再向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
公司拖欠工资如何快速追讨
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司拖欠工资如何快速追讨相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
公司拖欠工资如何快速追讨
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司拖欠工资如何快速追讨相关的法律规定。
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